بررسی نقش معنویت و اعتقادات در عملکرد پرسنل اتاق عمل بیمارستان در خدمات‌رسانی به بیماران

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری علوم قرآن و حدیث، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز

2 استادیار گروه فقه و مبانی حقوق اسلامی، مرکز تحقیقات پژوهش‌های قرآنی سبک زندگی اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز

3 استادیار گروه علوم قرآنی و حدیث، دانشکده شهید محلاتی قم

4 استادیار گروه فقه و مبانی حقوق اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز

چکیده
زمینه و هدف: نیروی انسانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبت و درمان دارد و به عنوان یکی از ارکان مهم هر سازمان به شمار می‌آید که همواره مورد تأکید صاحبنظران بوده است. تحقیقات مشترک بین گروه‌های مذهبی و حرفه‌ای در زمینه سلامت روان و پزشکی دریافته‌اند که معنویت و نگرش مذهبی با نتایج مثبتی در سلامت جسم و روان همراه هستند. بر همین اساس پژوهش حاضر، با عنـوان «بررسی نقش معنویت و اعتقادات در عملکرد پرسنل اتاق عمل بیمارستان در ارائه خدمات به بیماران» انجام شد. مواد و روش‌ها: روش این مطالعه توصیفی – پیمایشی بود که شامل 92 نفر از پرسنل اتاق عمل بیمارستان شهید فقیهی شیراز بودند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه 35 سوالی محقق ساخته جمع‌آوری شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS نسخه 28 انجام شد. یافته‌ها: نتایج حاصل از یافته‌های پژوهش نشان داد که معنویت و اعتقادات در زندگی فردی و اجتماعی پرسنل اتاق عمل مؤثر است. بدین معنی که معنویت و اعتقادات باعث می‌شود تا فرد در زندگی فردی و اجتماعی، خداوند را ناظر بر اعمال و رفتار خود ببیند و در کوچکترین مسائل با دقت رفتار نماید. همچنین معنویت و اعتقادات در مسئولیت‌پذیری پرسنل اتاق عمل مؤثر بوده است. سایر نتایج نشان داد که معنویت و اعتقادات در صبر و بردباری و نظم کاری و توسعه روحیه سپاسگزاری مؤثر می‌باشد. فردی که هر لحظه خود را در برابر معبود می‌بیند و او را ناظر بر تمام اعمال و رفتار خود می‌داند، مطمئنا عملکـرد چنین فـردی نیز باید تحت تاثیر قرار گیرد. همچنین معنویت و اعتقادات باعث کاهش اضطراب می‌شود و به تبع آن نیز تاثیـر بسیار زیادی در عملکـرد وی در محیط کار دارد. نتیجه‌گیـری: نتایج نشان داد که معنویت و اعتقادات در عملکرد پرسنل اتاق عمل در همه ابعاد مورد بررسی در این مطالعه موثر بوده است و تقویت این مورد می‌تواند در بهبـود عملکرد پرسنل موثر باشد.

کلیدواژه‌ها


1. Rezaiyan, Ali; Ganjali, Ibrahim. Performance management of what, why and how, Tehran: Imam Sadegh University Press. 2013.
2. Barron, A; Pereda, A; Stacey, S. Exploring the performance of government affairs subsidiaries: A study of organization design and the social capital of European government affairs managers at Toyota Motor Europe and Hyundai Motor Company in Brussels. Journal of World Business. Journal: World Business. 2017; 52(2), 184-196.
3. Barati, Z; Mohammadian, M; Jaafari, GhH;
Karami Jooshan, M; Mohebi, S. The Relationship between Preoperative Anxiety and Religious
Beliefs. Islan and Health Journal. 2015; 1(3-4):
42-47.
4. Abedi Jafari Hasan, the savior of Abbas Ali. Emergence of spirituality in organizations: concepts, definitions, presuppositions and conceptual model. Management Sciences of Iran. 2016; 2(5): 121-99.
5. Mokhtari Efrakati, Nader; Najafi Sawad Roodabadi, Rezwaneh. Intermediary Death from the View  of the Holy Quran. Theological – Doctrinal Research (Islamic Azad University-Saveh Branch). 2018; 31: 50-31.
6. Hawizi, Abd Ali bin Juma. Tafsir Noor al-Saghalin, corrected by: Rasouli, Hashim, Qom: Ismailian, 1994.
7. Mohammadnejad Reza, Shahnazari Jafar. An analysis of the world of purgatory in Ibn Sina's ontology. Teachings of Islamic philosophy [Internet]. 2016; (21): 117-132.
8. Radan, Ahmad Reza. Investigating the relationship between the intelligence of Naja managers and their creativity and job performance, Monitoring and Inspection Quarterly. 2011; 6(19): 31-48.